Trygge samtaler i praksis

Et øvelsesrom for inkluderende møter med ungdom

For deg som møter ungdom

Hvem er dette for? Helsesykepleiere og andre som jobber tett på ungdom i sårbare situasjoner.

Hvorfor bruke dette? Det er lett å bli usikker på ordvalg og hvordan man møter ulike kjønnsidentiteter og seksuelle orienteringer. Her kan du se praktiske eksempler og øve deg i trygge omgivelser, slik at du blir sikrere i din egen rolle.

Gjennom en kort video og refleksjonsoppgaver hjelper vi deg å bygge trygghet i praksis.

Steg 1: Se situasjonen

1

2

3

[ Demo: Video spilles av her ]

En helsesykepleier tar imot en ny elev. Rommet har små symboler som signaliserer trygghet. Helsesykepleieren bruker et åpent og inkluderende språk når de spør om elevens bakgrunn.

Dette er et eksempel på en god praksis for det første møtet. Se hvordan helsesykepleieren skaper et inkluderende rom.

Steg 2: Oppgaver om implementering

✓

2

3

Basert på videoen du nettopp så, reflekter over hvordan dette kan brukes i din egen hverdag.

Hva var det viktigste grepet helsesykepleieren gjorde for å skape trygghet i starten av samtalen? Brukte åpne spørsmål som ikke forutsatte et bestemt kjønn eller legning. Gikk rett på sak om ungdommens utfordringer. Ventet på at ungdommen skulle ta opp temaet selv.

Hvordan kan du signalisere at ditt kontor er et trygt rom for alle? Ved å henge opp en plakat eller ha små symboler (f.eks. en regnbue-pin) godt synlig. Jeg trenger ikke gjøre noe spesielt, alle er velkomne. Kun ved å si det høyt til de som spør.

Steg 3: Klar for gode samtaler

✓

3

Flott jobbet!

Gjennom bevisstgjøring blir du tryggere på din egen kunnskap. Dette kan være et godt første steg for å skape enda bedre møter med ungdommene.

Dine konkrete råd for praksis:

Åpent språk: Øv på å bruke nøytrale ord ("kjæreste" fremfor "gutt/jente") til du vet hva ungdommen selv bruker.
Synlig inkludering: Bruk små symboler i rommet for å vise at du er en trygg voksen å snakke med om identitet.
Anerkjennelse: Møt ungdommen der de er, og husk at det viktigste er at du viser vilje til å forstå. Det er lov å rette seg selv hvis man sier feil.

Merk: Vurder om disse rådene passer i din lokale kontekst, og suppler gjerne med grundig opplæring for hele personalet.

Rådene er kopiert til utklippstavlen!